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Congé de maternité en Colombie

Congé de maternité en Colombie



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Le congé de maternité en Colombie signifie la reconnaissance par l'État des droits des mères qui travaillent pendant la grossesse et l'accouchement.

L'objectif du congé de maternité est d'aider la mère qui travaille à avoir le temps de s'occuper du nouveau-né, mais il offre également la possibilité de se reposer avant l'accouchement.

Le congé de maternité a une durée totale de 14 semaines, bénéficiant d'une ou deux semaines avant l'accouchement et les 12 ou 13 autres après la naissance du bébé. Bien que si l'accouchement est précoce et que la période de repos avant l'accouchement n'aurait pas pu être appréciée, les 14 semaines après l'accouchement seront appréciées. De plus, une fois de retour au travail, les mères bénéficieront d'une période d'allaitement pendant laquelle elles ont droit à deux pauses de 30 minutes pendant les 6 premiers mois de la vie du bébé.

Un autre des droits des mères colombiennes est de jouir de leur plein salaire pendant la période où elles sont sous la protection du congé de maternité. Si le montant du salaire est variable, le système général de sécurité sociale en santé fera la moyenne des revenus de l'année précédente et le résultat sera le salaire qui sera perçu pendant la période de congé de maternité.

Les travailleuses qui tombent enceintes, les mères qui décident d'adopter un enfant de moins de 18 ans et les parents, sans conjoint ni partenaire, qui adoptent un enfant de moins de 18 ans, bénéficient d'un congé de maternité. Mais en ce qui concerne le salaire, elles doivent avoir cotisé au moins pendant la durée de la grossesse et n'avoir aucune dette auprès des institutions prestataires de services de santé, car dans ce cas le droit de percevoir un congé de maternité est perdu.

La première chose à faire est d'informer l'employeur par le biais d'un certificat médical de la situation de grossesse, qui comprend la date éventuelle de l'accouchement, puisque l'employeur est en charge du traitement du congé de maternité, car s'il ne se produit pas, il serait payer le salaire de la mère qui travaille pendant toute la durée du congé de maternité.

Par la suite et à l'arrivée de la 36e ou 37e semaine de grossesse, le médecin IPS doit être sollicité pour le congé prénatal qui reconnaît le droit au repos pendant 1 ou 2 semaines, au choix, avant la naissance du bébé.

Enfin, une fois le bébé né et inscrit à l'état civil, le document doit être présenté au médecin de l'IPS pour demander le congé post-partum de 12 ou 13 semaines.

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